《奇葩说》海选,揭露了哪些求职者要注意的面试要点?

《奇葩说》第七季回归,各路大神围绕话题,站在不同立场发挥脑洞展开辩论,果然还是那个不仅爆笑下饭,也富含深刻哲理引人深思的优质综艺。但作为一名职场小编,我想带大家看的可不是辩论时的精彩纷呈,而是从本季奇葩说千人海选中透露出的面试要点

1. 特点鲜明的自我介绍

在海选中给小编留下最深印象的其实是刚刚高中毕业的陈小雨,她在刚开始自我介绍的时候就用三个自己目前所达成的成就让大家明确感受到她是个学霸。导师后续的提问也是针对她给出的这几句话展开的。引起面试官兴趣并将提问点引到自己准备好的核心话题词上,会帮助你在应答的时候更加从容不迫。

另外一位让小编印象深刻的是女团选手李佳洁。在进场前的采访环节,她称自己为“3678线小艺人”,当时节目组就在旁边打上了字幕:3678线也算艺人吗?虽然这个自我定位很低,但反而引起了大家的兴趣,不自觉的就想关注她后续的表现。另外还有上来就称自己为硬汉刘老师,也让人想看看硬汉在辩论中体现在哪里。

总结一下,想成功引起面试官注意,你需要特点鲜明的自我介绍,但这件事真正的难点在于如何找到属于自己的特点,而且后续要有相关事例或干货来佐证这一特点。比如你面试教师岗位,说自己具备亲和力,那在实习经历等环节的时候就可以说明在授课中学生对你的喜爱和亲近,再比如你面试运营岗位,说自己是案例分析达人,那就可以说明一下自己针对哪些案例做了分析并得出了什么成果。先找到属于自己的个性化特点,再加上各类事例佐证,面试官很难对你印象不深哟。

2. 启动共情力

所谓共情力,按照小编的理解就是设身处地站在他人角度思考的一种能力。比如在海选中,老奇葩梁秋阳在被蔡康永问到为什么要再次来到奇葩说舞台上的时候,他回答:“最重要的其实不是你自己说的东西,而是你对面听的那个人,想要的那个情绪点是什么”。在之后针对下班后拒绝临时加班没有错这个辩题,他也结合了真实的职场打工人面临的场景和情绪做了表达,并深深打动导师。

我们在面试的时候,如果面试官抛出一些比较生活化的问题,比如你喜欢哪部电影?你喜欢哪个明星?你印象最深的经历?在回答这些问题的时候我们都可以启动共情力,站在面试官的立场去想他所需要的情绪点。但小编在这里要提醒大家,共情力的使用是让彼此更好的认可对方,而不是一方向另一方过分宣泄表达个人情绪。共情虽好,但仍要注意理性和适度

3. 不要抬杠,尊重面试官

海选中还存在一位争议很大的选手:刘纯懿,北大的美女学霸。按理来说这样的光环加身,她的表现应该很好而且认可度很高,但最终未能成功晋级的原因是什么呢?刘纯懿在陈述话题的时候针对“内卷”一词说了自己的观点,但从现场导师的反应上来看明显对她所说的内容兴趣不大。期间蔡康永、马东等人都在引导她往其他话题去说,比如马东直接问:“你是个什么样的人?”,但刘纯懿的回答仍然陷在“内卷”的话题圈里拔不出来。后续甚至直接和几位展开辩驳,以至于马东都说:我发现纯懿就是个杠精,就是在每一句话上面,挑战别人的问题,而不回答别人的问题。

小编要提醒大家,这种抬杠的行为在面试中一定不可取。向面试官提出问题是可以的,但是在细节性的文字概念或者其他与面试主题没有相关性的对话内容上纠缠并不断抬杠,会让你的面试评分大打折扣。

4. 注意和面试官交流

康菁菁在海选期间针对“绿茶”这个话题和杨幂情景模拟,向大家生动展示了绿茶应该是什么样的。对于这位选手,她表现很好的除了生动性,更多的在于和导师的互动。虽然刘擎和薛兆丰两位教授由于不常冲浪对此类网络词汇不了解,但康菁菁在描述时还是有努力的向两位教授解释清楚自己表达的观点。

面试时,不要只专注于自我表现,关注面试官的反映并和面试官保持眼神或语言上的交流也是非常重要的。毕竟面试除了考察你的逻辑表达能力、个人能力之外,能否在后续的职场工作中和领导、同事及时展开良好高效的沟通交流也非常重要。

5. 围绕求职目标表现

在海选中除了表现优异的选手,还有其他选手以特别的方式博得导师或观众一笑,但并没有成功晋级,比如大蜜儿姨娘,她改编的生日快乐歌现在还在小编脑子里回响……还有其他上台表现杂技、魔术等等技能的选手,让马东一度向导师强调选手表演中途是可以按铃打断的。

这些选手当然也具备优秀的个人能力,但他们的能力和奇葩说这个舞台的核心思想无关。也就是说,他们展现错了地方。小编在这里也要提醒大家,在求职的时候一定要确保你准备的资料以及陈述的内容是和求职目标息息相关的

以上就是从这一季《奇葩说》海选环节中小编发现的求职要点啦。祝愿大家在真正面试的时候,也能像这些优秀的选手一样,沉着冷静、富有逻辑的表现自己,并成功获得面试官的认可,顺利拿到心仪的offer。

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